近期，韩国三星电子工会发起大规模罢工行动，要求公司将在人工智能（AI）产业“超级周期”中获取的高额利润以奖金形式与员工共享。随着分配诉求持续上调，劳资矛盾迅速升温，并在韩国社会引发广泛关注。

三星电子是韩国“存储晶片双雄”之一。4月23日，拥有逾7万名会员的三星电子工会宣布，将于5月21日启动为期18天的总罢工，并已向警方报备，计划在罢工首日下午1时于总裁李在镕的首尔住宅前举行集会。

分析认为，此举既是争取更高分配比例的谈判筹码，也意在对管理层形成直接施压，显示劳资对立已进入实质对抗阶段。

此次冲突升级的重要导火索，是韩国另一家存储晶片巨头SK海力士此前发放的大规模绩效奖金。

公司劳资双方在2021年围绕计件工资问题发生矛盾后，于去年9月达成调整方案，决定将营业利润的10%作为奖金财源，并取消个人上限。

受此机制影响，公司在创下历史最佳业绩的去年向每名员工发放了约1亿韩元（8万6400新元）的奖金；而在今年营业利润预计达250万亿韩元（约2159亿新元）的情况下，约3万4500名员工的人均奖金规模或将超过7亿韩元（60万5000新元），大幅抬升行业薪酬预期。

在此背景下，三星电子工会将分配诉求由原先的10%上调至15%。若按市场预测，公司全年营业利润最高或达300万亿韩元（约2591亿新元）计算，奖金规模可能高达约45万亿韩元（389亿新元）。

这一水平不仅远高于公司去年的股息支出，也超过约37.7万亿韩元（325亿5838万新元）的研发投入，势必引发股东与管理层的强烈反弹，进一步加剧谈判难度。

韩国社会担忧，一旦罢工落地，可能对半导体生产及全球供应链产生连锁冲击。

首尔市立大学经济系教授宋宪宰日前在一场研讨会上指出，若三星电子罢工成真，直接经济损失最高或达30万亿韩元（260亿新元）。以平泽半导体工厂为例，一旦生产中断，产量可能减少一半，损失规模或达每分钟数十亿韩元、每日约1万亿韩元。

他强调，更需警惕供应稳定性受损带来的长期“隐性成本”。

在不确定性上升背景下，全球大型科技企业可能为分散风险，转向台积电（TSMC）等替代供应商。鉴于半导体供应链认证周期长、切换成本高，一旦客户流失，短期内难以回流，冲击将超出短期财务层面。

被称为韩国半导体之父的三星电子前社长陈大济在接受《中央日报》采访时说，当前正是企业与国家提前应对潜在下行风险的关键阶段，应把握景气窗口期，加大前瞻性投资并优化产业结构。

他说：“半导体繁荣带来的黄金时间正在流逝，关键在于延长增长周期，而非提前透支红利。”

人工智能（AI）浪潮引发全球股市剧烈大洗牌，台湾和韩国一个接一个地超越欧洲国家。

彭博社汇编的数据显示，台湾本月较早前以已接近4万3000亿美元（5万4872亿新元）股市市值，超越英国这个欧洲最大的股市。韩国距离这一目标还差约1400亿美元。这些亚洲股市在过去七个月已经超越了德国和法国。台湾目前在赶上加拿大。

彭博社称，这一变化大致归因于三家为人工智能提供关键硬件的公司股价大幅上涨：全球最大的晶片代工企业台积电，以及韩国的三星电子和SK海力士。与此同时，欧洲股市则更侧重于金融企业。

随着人工智能的发展和传播，亚洲已巩固在全球经济的中心地位。在晶片出货表现强劲的带动下，台湾3月份的出口订单创16年来最快增速，韩国的出口则连续第二个月增长超过40%。

越来越多投资者也认识到这一点，而且台积电、三星和SK海力士是人工智能巨头英伟达的主要供应商。台积电股价今年已上涨超过40%，而上述两家韩国公司的股价均上涨超过80%。

台积电目前已跻身全球最大公司之列，市值达1万8000亿美元，而韩国两大科技巨头加起来的市值也达到了1万5000亿美元。欧洲最大的公司、晶片设备制造商阿斯麦的规模则小于上述所有公司的总和。