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突发!百度职级体系巨变,3天后正式生效

图片由AI生成

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AI时代先行者百度,似乎又走在了国内大厂前面。

4月28日上午,作者独家获悉,百度发布了一封内部邮件,通知公司员工职级体系大调整,原有的“T、P、E、Band、M”职级字母标签全部取消,启用全新的5级-12级数字职级。该体系于5月1日生效。

内部信息显示,百度称,为了适应AI时代需要,主动推进此次变化。此次最核心的变化,是将“双轨”职业发展体系升级为统一的单一通道,并将中管层以下的专业通道与管理通道全面打通。

不过,此次百度职级调整较为突然,消息发布到正式生效仅三天时间,赶在了“五一”假期之前。而百度员工后续归属的数字职级,暂未明确;职级序列取消之后,后续工作职责和范畴是否有相应调整,也尚未知晓。

以下是百度内部信息部分内容:

近日,百度对外宣布推进一系列组织与人才管理机制的重要调整,核心涵盖三个方向:打通职业发展通道、建设复合型人才梯队、构建更敏捷的组织体系。这是百度在AI加速落地背景下,主动推动管理模式升级的重要举措。

打通职业通道,培育复合型领军人才

此次最核心的变化,是将"双轨"职业发展体系升级为统一的单一通道。过去专业通道与管理通道分轨运行,客观上制约了复合型人才的成长。AI时代需要的恰恰是两者的深度融合——既有扎实专业能力,又具备有效领导力,能独当一面。

此次百度将中管层以下的专业通道与管理通道全面打通,原有职级字母标签统一为5级至12级的数字职级体系,于2026年5月1日正式生效。此举旨在打破机制性壁垒,让每位员工的成长不再受通道和标签的限制,为公司储备更多能打硬仗的复合型领军人才。

不拘一格唯才是举,让年轻人挑大梁

在人才选用上,百度提出两个核心标准:有年轻心态,善用第一性原理思考。“年轻”不是年龄概念,而是对新事物保持好奇、对变化快速适应的精神状态。与此同时,百度明确表示要积极拥抱新时代涌现的优秀年轻人,主动为他们提供挑大梁的机会,在实战中加速成长。

百度强调,给年轻人压担子不是目的,打赢仗才是。此举是为了确保组织中有一批与AI共生的原生力量,搭建起合理健康的人才梯队。在此基础上,公司将进一步打破惯性、不拘一格——既不唯年龄论,也不唯资历论,实事求是、唯才是举。公司将持续为AI时代人才提供充分的试错空间和成长支持,鼓励管理者敢任用,鼓励员工敢创新。

充分授权,加速构建敏捷组织

百度将从三个维度推动组织敏捷化:打破组织边界、减少汇报层级、加大授权力度。职级通道合并是第一步,后续将有序整合过于细分的工种与职责,进一步向一线下放决策权,让每位员工都能目标清晰、有权限、能决策、能拿结果。(本文首发于钛媒体APP,作者|李程程,编辑|杨林)

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正大集团首次入局AI文娱,领投星迹互动,用“IP+出海”重做内容生意|独家

国际资本正在抢滩AI文娱。4月28日,作者独家获悉,星迹互动已经于近期完成数千万元天使轮融资,投资方包括正大集团、北京大融文化传媒、麦迈科技等。

值得关注的是,这是正大集团首次入局AI文娱赛道,正大集团高级董事长特别顾问玛瑞莎·谢拉瓦农(Marisa Chearavanont)是这家中国创业公司的联合创始人。

星迹互动是一家以AI技术为核心驱动力的数字文娱科技公司,通过自主研发的AI技术平台,为全球文娱产业提供从IP开发、内容生产到商业运营的解决方案。

张文广是连续创业者,之前是二更联合创始人,曾是短视频风口最成功的掘金者之一。如今,他转身投入AI浪潮,试图成为玩转“数字资产”、“Skill System”和“IP重构”等理念的AI时代创业者。

玛瑞莎·谢拉瓦农为其带来了横跨日韩、东南亚乃至欧美的顶尖政商、文娱资源与信任背书。

近期,作者独家对话了星迹互动创始人、CEO张文广。

星迹互动创始人、CEO 张文广,图片由其本人提供

星迹互动创始人、CEO 张文广,图片由其本人提供

张文广坦言,创立星迹互动的核心动力,源于对传统内容生产模式痛点的深刻反思。

传统的视频制作流程极重,从选题、拍摄到后期,周期长、试错成本高,且流量结果难以预测,像是一门“靠天吃饭”的生意。在二更时期,视频拍完上线后,素材往往被丢弃,复用率极低。

从错过微博、错过抖音,到如今笃定“AI是重做文娱的机会”,张文广创立的星迹互动试图解答的问题是:当技术让每个人都能成为导演时,一家专业的文娱公司,究竟该靠什么生存?

张文广认为,AI不仅仅是提效工具,也是一个让文娱行业重新洗牌的机会。AI时代,剧本、角色、场景、道具都可以成为可沉淀、可复用的数字资产。

面对市场上层出不穷的AI视频大模型,星迹互动做出了战略取舍。

在技术研发上,张文广称,不做“卷”模型的赛道,因为这是巨头的“烧钱”大战,初创公司难以与大厂抗衡。

而在内容布局上,他杜绝“审丑”与“同质化”。虽然AI短剧(竖屏剧)市场火热且能赚快钱,但其IP化可能性低,且充斥着“非健康”的内容。“精品化路线”才是机会,希望制作能达到院线级标准的AI仿真人剧和动画。

星迹互动目前的核心业务围绕“数字资产”展开,主要体现在以下三个方面:

1、打造上百个“AI演员”。

公司正在储备100多个AI数字人,拥有完整的版权确权(上链、版权证明)。这些数字演员被投入到自研的30多部AIGC剧集中进行“跑龙套”式的磨炼,目标是培养出像真人明星一样的“顶流”数字IP。

2、解决传统影视行业的痛点。

  • 演员“塌房”补救:针对包括监管因素在内的大量无法上线的影视剧,星迹互动利用AI技术“换脸”或重构。例如,他们参与了电影《蜂蜜的针》的修复工作,利用AI能力重构电影场景和人物,使其成功登陆院线。
  • 降维打击的成本优势:相比传统CG特效高昂的成本(每秒数万元),AI生成的成本大幅降低。

3、独家的“Skill System”。

虽然视频大模型(如Seedance,可灵AI)是通用的,但星迹互动通过自研的Skills对模型进行控制,包括对微表情、运镜、光影质感的调控,使其产出的视频能达到“爱优腾”和Netflix的精品标准。

在商业化上,张文广希望挣的是“慢”钱。他认为,对于制作方而言,短剧属于“不投流就没流量”的纯流量生意模式,更多是大平台在赚钱。他们更倾向于与平台(爱优腾、字节、Netflix、正大集团渠道等)进行分账合作,并开发IP的线下衍生品。

张文广将自己定位为“理想主义创业者”。他认为,AI时代,创意和审美是最后的护城河。与此同时,公司借助股东正大集团在东南亚的渠道优势,将内容瞄准海外。内容题材上,针对海外市场偏好,开发科幻、惊悚、灾难等无国界壁垒的类型片。

作者了解到,星迹互动正在与正大集团就未来的AI文娱产品展开合作沟通,而后者在全球市场拥有庞大的零售体系,具备全球供应链能力,将开展从生产到触达消费者的全链路支持星迹互动,对于IP的实体衍生品(玩具、文创等),从设计、生产到物流提供保障,提升产品品质与上市效率,开拓“IP+消费”市场。

正大集团旗下的True Corp及流媒体平台True Visions在东南亚影响力和市占率巨大,可作为现成的内容与IP分发渠道。星迹互动的AI影视剧、动画等内容将借此直接触达东南亚等海外市场的家庭用户,降低出海渠道门槛。

此外,作为战略投资方之一,大融传媒旗下拥有众多IP资源,包括《还珠格格》《新白娘子传奇》《唐伯虎点秋香》《九品芝麻官》等。

大融传媒董事长曹柏松对作者表示,投资星迹互动,是看到了“海量经典IP资源”与“前沿AI工业化产能”之间的结构性机会,AI技术能极低成本、高效地激活这些沉睡资产,实现“存量焕新”,结合星迹互动的全球化资源,这在当前行业中非常稀缺,让它具备了将中国成熟IP运营模式与AI产能,结合全球市场的本地化洞察,向东南亚、日韩乃至欧美输出的能力。

以下是与张文广对话的部分实录,经钛媒体APP编辑:

Q:作为二更的联合创始人,你有过非常成功的传统内容创业经验。为什么在2025年这个时间点,选择从零开始一家AI公司?

张文广:是一种“时代来了,你必须拥抱”的紧迫感。回顾我的职业生涯,其实我错过了很多浪潮。我在26岁时候就创业了,做了本地化的社区门户网站,垂直CBD社区的。后来社交媒体来了,但是我看不懂微博的商业模式,当时觉得,140个字能有什么商业价值?事实证明,我错过了这个商业模式。

再之后,微信公众账号出来了,我抓住了,做出了二更。但在二更最火的时候,我们又错过了抖音。当时我在各种峰会、论坛上说,“下一代机会一定是抖音”,但我自己因为沉浸在做纪录片的传统媒体人情怀里,没有转身。

当AI来的时候,我告诉自己,这一波绝对不能再错过。

为什么是做“星迹互动”?因为我发现传统内容行业太“重”了。在二更的时候,我们拍了几千条视频,但那会儿没有“数字资产”的概念。拍完一条片子,硬盘格式化了,内容就没有了。选题、拍摄、上线效果,完全是靠天吃饭。流量好了大家很开心,流量不好,都不知道为什么。

AI时代给了我们一个重做文娱的机会。我想做一家不一样的公司。不是简单的“用AI做内容”,而是做“AI时代的IP开发与运营公司”。我要把剧本、角色、场景、道具,全部变成可沉淀、可复用的数字资产。这才是AI真正的威力——它让内容行业从“消耗品”变成了“资产”。

Q:现在的AI视频赛道非常拥挤,有做模型的(如Seedance,可灵AI,海螺AI),也有做应用的,还有做内容的(AI短剧)的。星迹互动的定位是什么?公司刚筹备的时候,模型赛道也很火,MiniMax很快就上市了,你们为什么不做底层模型?

张文广:这是一个非常关键的战略选择。首先,我不做模型,是因为我懂自己。我不是技术出身,虽然我在高密度地学习,但我深知模型赛道需要烧大量的钱,那是大厂和顶级技术团队的游戏。

我的基因在内容,在审美,在对影视工业的理解。市面上有很多全栈式平台,像腾讯、阿里都在做。我不想去跟他们拼工具。我们做的是“Skill System”(技能系统)。

可以这么理解,Seedance拥有无限潜力,但你让它做精品内容,还是得靠懂行的。我们懂镜头语言、懂光影、懂演员的微表情、懂分镜脚本。我们将这些影视工业的专业知识,封装成一套“Skill”,去控制大模型生成符合“精品”内容的视频。

现在的市场上,很多人用AI做竖屏短剧,那种内容一看就是“塑料感”很强的AIGC。我们要做的是可以上爱优腾、Netflix、院线级的精品内容。

Q:星迹互动目前具体在做什么业务?

张文广:我们现在的业务核心围绕着“数字资产”展开,主要有三个方向:

第一,打造100个“AI演员”。

我们正在储备100多个AI数字人。这不仅仅是生成一张脸,而是要确权。我们要拿到版权证明,要上链。我们要让这些数字人去参演我们的剧。

我们今年有30多部AI剧在开发。这些数字人就像横店的演员,我们希望通过海量的训练,培养出真正有IP价值的数字明星。就像真人演员一样,知名演员也是从跑龙套开始的。

第二,电影级的“救场”与“复活”。

这是我们现在非常核心的一个商业变现点。很多影视公司头疼的是,电影拍完了,演员“塌房”了,电影压在手里上不了线。

我们最近就做了一个典型案例——电影《蜂蜜的针》。这部电影十年前就拍了,但因为男主演出了严重的问题,一直压着。他们试过用CG换脸,成本高、效果不好,达不到院线标准;也找人补拍了,但衔接不上。最后找到了我们。

我们利用AI技术,重构了9个非常复杂的镜头。包括演员的微表情、演技细节,全部用AI重做。成本极低,效果极好,最后成功上了院线。这件事证明了,AI不仅是创作工具,更是影视工业的“急救箱”。

第三,儿童科普与严肃内容。

我看不下去现在网上很多粗制滥造的内容,特别是给孩子的。比如我看到一些科普动画,为了吸引眼球,说“土星因为很胖,所以其他行星离它远远的”。这是错的!这是在误导下一代。

所以我们和外文局、中国航天合作,做严谨的太空科普动画。利用AI低成本的优势,把正确的科学知识,通过精美的画面传播出去。这不仅是生意,更是社会责任。

Q:好莱坞演员用罢工抵制AI,你怎么看这种“反AI”的情绪?

张文广:我觉得这是一种“鸵鸟心态”。我们身体已经进入了AI时代,却把头埋在沙子里说,这是假的。其实,AI替代的不是“演员”这个职业,而是“不合格的演员”。如果一个演员演技好,有独特的个人IP,AI是替代不了的。AI替代的是那些只会念数字、没有灵魂的“数字替身”。

未来的演员会分为两种:一种是拥有顶级演技和IP的“资产型演员”;另一种是被AI取代的“工具型演员”。这是一个优胜劣汰的过程。

Q:AI短剧很火,AI真人剧也被看好,现在很多公司赚到了这笔钱,星迹互动怎么看这个市场?

张文广:我承认有人赚到了钱,我也渴望赚钱,但如果是通过扭曲价值观赚的钱,我心里不踏实。现在的很多AI短剧,本质上还是“流量生意”。你不投流,就没有人看。而且内容同质化严重,全是霸总、逆袭,没有IP价值,看完了就忘了。

Q:视频大模型迭代总是超乎行业想象,在这个赛道,作为CEO,你会焦虑吗?

张文广:我也焦虑。今年有一个月,我都很焦虑。而且看着别人做短剧,三五天回本,赚几千万。我养着几十号人,做精品内容,周期长、投入大。说实话,看着别人赚钱,我一度怀疑自己的战略调整对错。

当Seedance 2.0发布的时候,我看到那个效果,我反而不焦虑了。我想,大家又都被拉平了,都在同一条起跑线上了。至少能让我能够重新再出发。我不担心谁又跑到我前面去了。我坚信,模型是通用的,但创意、审美、对人性的理解,是独属于人的。

Q:公司搭建完Skills之后,CEO的角色是什么?

张文广:这是一个非常关键的问题,真的走到那天我应该怎么办?我觉得还是在公司的战略层面上。目前为止,我也没有参与到真实的他们AI生成的过程。对CEO来讲,可能不能每天去追热点,一定要守住自己,要不然的话公司一定会跑偏。我的工作看准方向,确定我们要去的是“精品IP”的彼岸,而不是在流量里迷失。

Q:最后,你对未来文娱行业的未来有什么期待?

张文广:未来影视工业化将彻底重构,未来的剧组可能不再需要庞大的摄影组。导演只需要一个AI终端,和一个懂“视觉语言”的专家。场景、道具,甚至群演,都可以由AI生成。未来的影视公司,管理的可能不是真人,而是数字资产库。他们会像管理基金一样管理IP。

而观众的审美将回归主流。现在的AI内容因为门槛低,充斥着“审丑”文化。但随着技术普及,用户的眼界也会提升。那些真正有审美、有价值的内容,才能留下来。(本文首发于钛媒体APP,作者|李程程,编辑|杨林)

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